技術培訓丨“筑夢未來”2023新員工培訓及拜師儀式
2024-03-08
浙化檢測2023新員工及公司領導合影
為促進青年員工適應新的工作環境，做好職業化過渡，了解公司概況、體系、HSE、財務等相關制度、提升應急安全技能，更好更快融入檢驗站大家庭，浙化檢測于8月15日-8月16日，舉行了2023新員工培訓及拜師儀式系列活動。
職業化素養專項培訓
提升職業素養 實現新的轉變
職業化課程圍繞著清晰定位，深刻理解什么是職業化和職業人；錨定標桿，清晰了解職業人應該具備的行為和意識；精準學習，熟悉職業人應該掌握的知識和技能；內外兼修，練習職業人需具備的外在形象及內在心態等四個方面對新員工進行培訓，助力新員工做好從學生到職業人的轉變。
企業內部培訓
筑夢未來 揚帆起航新征程
總經理方路歷數從浙江省化工研究院成立以來，73年的歷史沿革與變遷、發展與壯大，始終踐行科技報國、科技興國、科技強國的使命。浙化檢測目前擁有一流的實驗設備和設施、全面的資質及能力、完善的體系建設和優良的技術傳承。總經理方路鼓勵新員工們攜手共進，把我司打造成國內具有區域影響力的化學品第三方專業檢驗檢測機構，期望未來的浙化檢測成為國內同類實驗室中擁有較高知名度和權威性，管理嚴謹、技術可靠、服務優秀、信譽卓著的現代化工檢測實驗室。
公司副總余曉峰、HSE管理員楊箭、財務部周一葦分別從管理體系、HSE、財務制度三個方面為新員工做了培訓。
本期培訓促進新員工對公司以及TIC行業的了解，增強認同感榮譽感，了解并接受公司的理念、管理規范，促進新員工更好更快地融入浙化檢測大家庭。
拜師及優秀師徒頒獎儀式
筑夢未來 師徒傳承創輝煌
2023屆新員工及師傅逐一上臺，交換拜師帖、獻花、贈書……經過簡單、莊重又不失溫馨的儀式后，2023屆新員工也有了自己心儀的師傅。拜師帖雖小，但是承載的羈絆確很深厚。
評優秀 樹榜樣
本次活動中對評選出的2022-2023優秀師徒進行了頒獎表彰。
優秀導師代表李菊英分享了她在帶徒弟時候的心得與體會，表示師徒關系承載的是一份責任與一份自我工作崗位內容的體現。李工總結出了三個“心”，即要有責任心、要有細心、要有耐心。
優秀學徒代表趙夢冉總結了拜師一年以來的工作、學習情況，感悟到了積累技能需要實踐和努力，保持對學習的熱情和求知欲，保持團隊合作，勇于超越自我。鼓勵新徒弟們勇于探索，不斷進取。
優秀學徒發言
總經理方路作為本次拜師儀式的見證人，做了總結發言。方總分享作為師傅對做好“傳道”、“授業”、“解惑”的理解，以及“傳道”的重要性?！皞鞯馈边^程應傳遞人文關懷、體現人文精神，要有教無類、因材施教，將人文關懷貫穿始終；應不僅傳授知識，更應傳授思想和智慧；應傳達浙化檢測的核心價值、企業文化、目標、理念和優秀傳統。“授業”要使徒弟不僅“知其然”更要“知其所以然”?！敖饣蟆笔且獛椭降苊鎸ぷ髦小W習中甚至生活中的困惑和痛苦。方總也對徒弟提出了三點要求：要主動學習、持續學習；要快速融合新的團隊；要將浙化檢測的傳統師徒制傳承下去乃至發揚光大。
賽孚城安全體驗
提升安全意識 學習應急技能
如果遇到緊急事件，我們應該怎么辦？新員工們在杭州賽孚城國際應急安全教育中心開展災難應急知識體驗和學習，“沉浸式”體驗各種自然災害和多種事故模擬場景。學習了消防、救援、逃生等知識，為未來的生命安全保駕護航。
在多年的實踐中，浙化檢測逐漸建立完善的師帶徒機制是一整套師徒幫教、傳技、帶思想、正作風的青年員工學習模式，促進青年員工快速融入集體、快速成材。
師徒制度是我們浙化檢測的優良傳統，使得我們的經驗、技術、文化代代相傳。
師父是專業技能的教練，是職業素養的榜樣，也是傳遞企業價值觀念的思想引導者。
只要新員工主動學習，勤于思考，積極融入集體，就能在浙化檢測的平臺上做出自己的成績。
